Struktura organizacyjna smukła

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania

Struktura organizacyjna smukła - struktura o dużej liczbie szczebli zarządzania. Struktury smukłe są kosztowne (wymagają większej liczby menedżerów), opóźniają proces przekazywania informacji i decyzji, wymagają większej formalizacji. Pozwalają jednak na precyzyjną kontrolę działań, zapewniają narzędzia bezpośredniego oddziaływania kierownika na podwładnych, tworzą także możliwość ciągłego awansu[1].

Struktura organizacyjna smukła

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Struktura organizacyjna

Struktura organizacyjna płaska

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

Dariusz Jelmielniak, Dominika Latusek-Jurczak, Kaja Prystupa – Klasyka teorii zarządzania – Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2015

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

  1. Jemielniak, Dariusz., Klasyka teorii zarządzania : ćwiczenia, przykłady, testy, Wydawnictwo Poltext, [cop. 2015], ISBN 978-83-7561-591-3, OCLC 932193049 [dostęp 2019-01-04].